GTM Engineer (m/w/d)

• End-to-End Ownership: Du übernimmst Kundenprojekte und baust skalierbare Outbound-Systeme mit unserem eigenen Datenstack und modernen GTM-Tools
• Zusammenarbeit mit Sales: Du übergibst die Leads an die Setter, pflegst das CRM, holst Feedback zurück und schärfst die Kampagne danach nach – der Loop läuft über dich
• AI & Automation: Du entwickelst KI-Prompts und Automatisierungen, die unsere Qualifizierung schärfer machen – und verantwortest, wie man Daten in Pipeline verwandelt
• Prozessdenken: Du denkst in Systemen, erkennst Wiederholungen und automatisierst sie, ohne auf Anweisung zu warten

• Erfahrung: Du hast erste Arbeitserfahrung in einem dynamischen Umfeld gesammelt – Startup, Agentur, Sales oder etwas Eigenes.
• Skillset: Erfahrung mit GTM-Tools oder Automatisierungen ist ideal. Wenn du dich privat damit beschäftigt hast und Lust hast, das zum Beruf zu machen: genauso willkommen.
• Technisches Mindset: Du hast keine Angst vor neuen Tools und arbeitest dich schnell in n8n, Claude Code oder weiteren KI-Automatisierungen ein.
• Motivation: Du willst nicht einfach nur einen Job, sondern aus erster Reihe sehen, wie wir für Investoren und Mittelständler die Systeme bauen, mit denen sie wachsen und kaufen.

• Direktes Coaching: Ab Tag 1 arbeitest du täglich 1:1 mit den Gründern. In 1:1-Sessions lernst du direkt von den Besten.
• Karriere-Entwicklung: Du bist unsere erste Vollzeitstelle außerhalb des Gründerteams. Wir wachsen – und suchen Menschen, die mit uns Verantwortung übernehmen wollen. Entwickelst du dich in Richtung eigener Kundenverantwortung, wirst du mehr verdienen.
• 200€ AI-Budget pro Monat: Claude, ChatGPT, etc. - alles was du brauchst
• Spannende Insights: Unsere Kunden sind Private-Equity-Investoren, Startups und Mittelständler. Du siehst aus erster Reihe, wie Unternehmenskäufe entstehen und wie Startups ihre Wachstumsziele erreichen.
• 3+2 Hybrid Work: Drei Tage im Büro, bis zu zwei Tage remote.
• Moderne Ausstattung: Das neueste MacBook und im Office dein eigener Platz inkl. Bildschirm.
• Deutschlandticket inklusive: Wir übernehmen die Kosten, damit du privat und beruflich entspannt unterwegs bist.
• Teamabende: Wir veranstalten regelmäßig Team Abende, die Spaß machen und das Team zusammenbringen.

Sneak Peek: So läuft der Bewerbungsprozess bei Growthside ab:

1. Erster kurzer Austausch
Nach deiner Bewerbung melden wir uns innerhalb von 3 Werktagen bei dir zurück. Im ersten Schritt vereinbaren wir mit dir ein 10-minütiges Telefongespräch mit jemanden aus unserem Team. Hier schauen wir, ob es von beiden Seiten aus passt und finden dann direkt schon einen Folgetermin für den Kick-Off Call.

2. Kick-Off Call
Im zweiten Gespräch nehmen wir uns ca. 30 - 45min. Zeit. Wir möchten dich richtig kennenlernen, wissen, was dich fasziniert und dich antreibt. Gleichzeitig bieten wir dir auch einen tieferen Blick hinter die Kulissen von Growthside und beantworten dir alle deine Fragen. Nach dem Gespräch kannst du mal alles reflektieren, sodass wir uns am nächsten Tag nochmal kurz austauschen können.

3. Case Study

Du bekommst eine praxisnahe Case Study. Uns interessiert, wie du denkst – nicht, was in deinem Lebenslauf steht. Deine Lösung besprechen wir gemeinsam im letzten Gespräch.

4. Team Meeting
Im letzten Gespräch möchten wir dich gerne in unser Office in Frankfurt einladen. Du lernst die Gründer Vincent und Fabian persönlich kennen und hast auch die Möglichkeit mit dem Team zu quatschen. In ca. 90 Minuten nehmen wir dich tief mit in unsere Prozesse, Mission, den Business-Plan und geben dir einen 360 Grad Einblick. Nach dem Gespräch melden wir uns innerhalb von 5 Werktagen bei dir zurück. Wenn alles passt, freuen wir uns, dich im Team zu begrüßen!

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