(Senior) Project Manager Post Merger Integration [m/w/d]
Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay
Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.
Position Overview & Specifications
Wer wir sind
Die GBC Group GmbH ist eine inhabergeführte IT-Unternehmensgruppe mit über 500 Mitarbeitenden an mehr als 10 Standorten in Deutschland. Nach dem Buy-and-Build-Prinzip vereinen wir 12 spezialisierte Tochtergesellschaften unter einem Dach, jede mit eigener Expertise und einer gemeinsamen Vision. Wir verstehen uns als starker IT-Partner für den deutschen Mittelstand und bieten unseren Kunden ganzheitliche Lösungen entlang der gesamten IT-Wertschöpfungskette: von Managed Services über Cloud-Infrastruktur bis hin zu IT-Security.
Was uns antreibt? Der Anspruch, mittelständische Unternehmen mit maßgeschneiderter, zuverlässiger IT pragmatisch und partnerschaftlich nach vorne zu bringen.
Dein Wirkungsfeld
Wenn die GBC Group eine Gesellschaft übernimmt, beginnt die eigentliche Arbeit erst danach: Strukturen zusammenführen, Standards etablieren, Führung, Ergebnisse sichtbar machen. Genau hier setzt diese Rolle an. Du bist die Verbindung zwischen der strategischen Agenda der Gruppe und der operativen Realität in den Tochtergesellschaften und trägst die Verantwortung dafür, dass aus Zielen tatsächlich Ergebnisse werden.
Du agierst dabei nicht als Berater, der Empfehlungen abgibt und wieder geht, sondern als jemand, der mit den Geschäftsführern vor Ort Umsetzungen schafft, Widerstände einkalkuliert und trotzdem liefert. Dein Beitrag entscheidet mit darüber, wie schnell und wie erfolgreich eine Integration gelingt.
Deine Aufgaben & Verantwortung
- Du übersetzt strategische Ziele der Gruppe in konkrete, messbare Projekte gemeinsam mit den Führungskräften vor Ort
- Du analysierst, definierst und planst Verbesserungsinitiativen aus,- etwa zur Steigerung der operativen Auslastung, zum Aufbau von Führungs- und Reportingstrukturen, zur Prozessoptimierung und Standardisierung oder zur Einführung von IT-Systemen und trackst deren Umsetzung konsequent bis zum Abschluss
- Du gestaltest die projektbegleitende Kommunikation aktiv und steuerst Stakeholder proaktiv, statt auf Widerstände zu reagieren
- Du sparrst und coachst Geschäftsführer und Führungskräfte auf Augenhöhe - auch wenn das bedeutet, unbequeme Punkte anzusprechen
- Du entwickelst gemeinsam mit der GBC Group Geschäftsführung PMI-Blueprints und Standards, die für künftige Integrationen wiederverwendbar sind
- Du reportest transparent an die GBC Group Führung und eskalierst Risiken frühzeitig
Was Du mitbringst
- Strukturierte Arbeitsweise und hohe Zahlenaffinität
- Beratungshintergrund aus der Prozess-, Strategie- oder IT-Beratung
- Ausgeprägte Führungs- und Durchsetzungsfähigkeit, Führungserfahrung
- Projektleitungserfahrung in komplexen Change- und Implementierungsprojekten
- Erfahrung in Post-Merger-Integration-Projekten, Operational Excellence
- Kommunikationsfähigkeit mit klarem Fokus auf das Wesentliche
- Affinität zu Informationstechnologie, insbesondere zu KI-Systemen
- Reisebereitschaft sowie einen Führerschein Klasse B
- Expertenwissen in M365, vor allem PowerPoint, Excel und Power BI
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
Was Dich bei uns erwartet
- Du arbeitest mit hoher Eigenverantwortung und entsprechend wenig Kontrolle im Detail - wir erwarten, dass du Ergebnisse lieferst, nicht dass du Beschäftigung nachweist
- Deine Entwicklung bei uns hängt an dem, was du bewegst, nicht an Titeln oder Betriebszugehörigkeit
- Reporting und Entscheidungswege sind kurz und direkt, auch zur Geschäftsführung
- Bis zu 20 % deiner Arbeitszeit kannst du remote gestalten, der überwiegende Teil findet dort statt, wo die Projekte laufen - bei den Tochtergesellschaften in Norddeutschland
- Leistungsorientierte Kultur: Entwicklung, Förderung und Wertschätzung erfolgen basierend auf tatsächlicher Leistung
Unser Bewerbungsprozess
- Erstgespräch HR (ca. 30-45 Minuten)
- Fachliches Interview inkl. praxisnahem Use Case
- Persönliches Kennenlernen vor Ort
- Entscheidung & Angebot
- Referenzgespräche führen wir ausschließlich mit Deiner ausdrücklichen Zustimmung
Hast Du Fragen?
Bei Fragen oder Anliegen zu Bewerbungen oder zum Bewerbungsprozess kontaktiere gerne unser HR-Team per E-Mail unter
Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.
Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide
Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:
Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.
Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.
Candidate Preparation Blueprint: Post Merger
Based on transatlantic hiring benchmarks for (Senior) Project Manager Post Merger Integration [m/w/d] roles across GBC Group's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Post Merger.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked £34,523 - £41,276 bracket, including retirement vesting and health parity.
Explore Related Opportunities (United Kingdom)
Other high-paying verified positions matching your industry profile.
Principal Data Analytics Specialist
Senior Clinical Diagnostic Radiographer
Senior Site Reliability & Kubernetes Engineer (SRE)
Consultant Acute Care Physician (General Medicine)
Head of Cyber Security & Zero Trust Architecture
Apply for this Position
Receive high-paying Post Merger openings directly to your inbox.