Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d)
Career Integrity & Compliance Audit Report
This vacancy has been independently reviewed by the OppaJob Transatlantic Career Intelligence Desk to confirm authentic direct employer recruiting, verify compensation transparency, and eliminate applicant processing fees.
Transatlantic Cost of Living & Purchasing Power Benchmark
Compare US ($) vs UK (£) Salary & Net Take-Home Pay
Calculate tax deductions, living costs, and purchasing power parity across US & UK metros.
Position Overview & Specifications
Wer wir sind.
FRP – nordisch, authentisch, echt. Wir sind eine Kanzlei mit über 20 Teamplayern, die den Erfolg ihrer Mandanten stets vor Augen hat und neben den klassischen Tätigkeitsbereichen der steuerlichen Compliance, auch in den Bereichen Consulting und Implementation nachhaltige Lösungswege findet. Eine Kanzlei, die sich verpflichtet hat, ihren Mitarbeitenden ein zukunftsorientiertes und persönliches Umfeld zu bieten, ohne die menschliche Komponente zu vernachlässigen. Wir sind FRP – die Kanzlei, die nachhaltige Erfolge und Perspektiven schafft. Für Mitarbeitende und Mandanten.
AufgabenWelche Aufgaben dich erwarten werden.
- Unterstützung bei der Kommunikation und Korrespondenz mit Mandanten und Behörden
- Organisation und Koordination im Front-Office
- Begleitung von Unternehmensprozessen im kaufmännischen Bereich und Unterstützung der Fachbereiche bei der Abwicklung des Tagesgeschäfts
- Erstellung von Power-Point-Präsentationen sowie von Statistiken
- Verwaltung des Terminkalenders, Vorbereitung von Geschäftsreisen und Meetings sowie die Unterstützung von Gesprächen, Tagungen oder Seminaren
Was wir uns von dir wünschen.
- Ein sicheres und freundliches Auftreten
- Guten mittleren Bildungsabschluss (Fachoberschulreife oder (Fach-) Hochschulreife)
- Du bringst eine „Hands-On“-Mentalität mit und bringst dich proaktiv vom ersten Tag ein
- Teamspirit gepaart mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Erste Erfahrung mit MS-Office
- Digitalisierungsaffinität und Bereitschaft für Veränderungen
Was wir dir bieten.
- Flache Hierarchien und ein lockerer Umgang
- Hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit (ohne allein gelassen zu werden)
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Hoher Digitalisierungsgrad und moderne Arbeitsplätze
- Unterstützung beim Erwerb von Zusatzqualifikationen
- Weiterbildungen, um dein fachliches Wissen aktuell zu halten (extern und intern)
- Direkter Mandantenkontakt
- Monatliche Ausbildungsflatrate über unser innovatives Netzwerk
- Bis zu 31 Tage Urlaubsgarantie
- Betriebliche Altersvorsorge
- … und vieles mehr
Dein Weg zu uns.
Haben wir dein Interesse geweckt und du hast Lust auf eine positive berufliche Veränderung? Mit nur wenigen Klicks kannst du dich über den nachfolgenden Button bei uns bewerben.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
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Candidate Selection & Onboarding Process
Application & Resume Screening
Submit your tailored CV/Resume directly to the talent acquisition portal.
Technical & Competency Interviews
Virtual interviews with the hiring manager and multidisciplinary team.
Formal Offer & Benefits Negotiation
Written agreement outlining compensation, equity, retirement vesting, and relocation allowances.
Onboarding & Corporate Integration
Equipment provisioning, team orientation, and commencement of duties.
United Kingdom Right to Work & Skilled Worker Visa Guide
Employment in the United Kingdom requires legal Right to Work verified under the Home Office Points-Based Immigration System:
Sponsoring employers must hold an active Home Office A-rated Sponsor License and assign a valid Certificate of Sponsorship (CoS). Role must meet the general minimum salary threshold (£38,700) or occupation going rate.
Continuous employment under Skilled Worker status establishes eligibility for Indefinite Leave to Remain (ILR) after 5 continuous years, leading to British Citizenship.
Candidate Preparation Blueprint: Administration
Based on transatlantic hiring benchmarks for Ausbildung zur/zum Kauffrau/-mann für Büromanagement (m/w/d) roles across Friedenberger Rudnick Steuerberatungsgesellschaft mbH's corporate sector, successful applicants typically excel across three core dimensions:
Demonstrated portfolio evidence, architecture/system design case studies, or validated professional certifications directly applicable to Administration.
STAR method competency responses highlighting cross-functional leadership, conflict resolution, and delivering measurable enterprise ROI under tight timelines.
Total compensation expectation aligned within the benchmarked £35,000 - £55,000 bracket, including retirement vesting and health parity.
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